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解放思想 振兴会昌 我有话说

发布时间:2021-08-22   浏览次数:

  当前,会昌全县上下都在开展“解放思想 振兴会昌”大调研大讨论,这是好事,发动大家的思维思想,调动大家的积极性,为会昌发展建言献策。这里,我也来说两句,谈谈个人的一些见解。

  社会的发展进步,离不开人去开拓创新,进取拼搏。要振兴要发展,关键在人,任何建议、规划、思路、点子都是人提出来的,最后抓落实也是靠人去实践、实现的。政府在推动引导这一伟大的事业,需要我们广大的领导、干部职工、群众市民、村民百姓等各级阶层一起来群策群力,团结一致,围绕中心,共同奋斗。在这些人当中,我们的干部职工占据了很大的比重,有着承上启下的链接纽带桥梁作用。我要说的话题,就是如何更好的激励干部职工的工作积极性,营造良好的比学赶帮超、干事创业的工作氛围。

  我们干部队伍的当前情况,体制内的干部队伍分行政编、事业编、企业编,有公务员、参公人员、干部、聘干、工人、临聘人员、社区干部、村干部,还有老师、医务人员、国企干职工。不同的级别、类别、性质,政治待遇、工资待遇、福利待遇都不一样。部分干部职工,因身份和工资待遇存在太多的限制,看不到前途和希望。工作积极性不高,责任心不强,存在混日子现象,得过且过。①拿干部职工的工资待遇来说吧,专技岗、工勤岗、管理岗每隔几年就有一个工资变动晋级,因为存在名额限制,在有竞争的情况下,大红鹰论坛大红鹰93343论坛,单位都是根据谁的年龄大、资格老来评选的。②专技岗、工勤岗、管理岗名额限制的设置比例有些不合理,导致有些干部职工取得了相应的岗位资格证书,享受不了相对应的工资待遇,还需要在熬上好多年才能够实现工资晋级。这里还存在因为每个单位人员性质情况条件不同而存在的差异性。③公务员、参公人员享受车补,其他干部职工就没有。④一般干部职工因身份受限,看不到职业前景,存在混日子,吃大锅饭的思想,政府部门没有打通对一般干部职工职业晋升的事业渠道。⑤管理体制机制还不够完善,还存在干好干坏,干多干少一个样(工资大家都一样),干与不干一个样,甚至有干的多犯的错误也多,被领导说的多,年底拿先进又泡汤的。

  以上这些因素,都是制约体制内干部职工发展的客观存在的问题,如能破解,必然推动工作作风、www.vv6666.com。工作氛围的提升,带来干事创业的积极性,浓厚氛围。我认为,可以从以下几个方面考虑:

  ①、在工资晋级方面(工勤岗、专技岗、管理岗)单位分配的名额设置不合理,导致很多干部职工不能及时享受到应有的工资待遇,直接影响工作积极性和进取心。建议上级管理部门多做调研、了解实际情况,打通工资晋级的渠道、拓展层面、分级分别对待,不要造成同在一个单位、一个地方工作,工资待遇不一样。

  ②、在评先评优上,多关心一般干部职工,(和公务员、参公人员、干部身份人员区别、差距化对待)给予适当的名额比例的倾斜(一般干部职工在职务上没有升迁的希望,就应该在精神荣誉上给予关心,体现组织的温暖),这样可以激发这些干部职工的工作积极性,激活干事创业的激情。

  ④、进一步完善单位内部管理制度,每月进行民主投票评选优秀和先进,张榜公布,作为年度评先评优评优重要依据。在合理合规的福利待遇方面(生日蛋糕、电话费报销、交通费、抚恤费、医疗待遇、劳保待遇、及其它补贴待遇),要差异化发放。对表现优秀、工作积极性高、责任心强的干部职工可以多发一些,表现一般、差的干部职工可以少发一些。体现出能者上、庸者下,多劳多得的竞争制度,形成比学赶帮超的浓厚氛围。

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